Soldata altua.
Belonen, langileek beren lankideek baino ordainsari eskuzabalagoa dute
Osasun lana
Osasuna eta segurtasuna ezinbestekoak dira Belonen lan egiteko.
Errespetatua izan
Langile guztiak errespetatzen ditugu materialki eta espiritualki
Karreraren garapena
Gure langileen karrera-garapena baloratzen dugu, eta aurrerapena langile guztien helburu komuna da.
Kontratazio Politika
Beti baloratzen eta babesten ditugu gure langileen eskubide eta interes legitimoak. "Txinako Herri Errepublikako Lan Legea", "Txinako Herri Errepublikako Lan Kontratuen Legea" eta "Txinako Herri Errepublikako Sindikatuen Legea" eta beste barne lege garrantzitsu batzuk betetzen ditugu, Txinako gobernuak onartutako nazioarteko hitzarmenak eta enplegu-jokabidea arautzeko herrialde anfitrioiko lege, araudi eta sistema aplikagarriak jarraitzen ditugu. Enplegu-politika berdintasun eta diskriminaziorik gabekoa jarraitzen dugu, eta nazionalitate, arraza, genero, erlijio-sinesmen eta jatorri kultural desberdinetako langileak modu bidezko eta arrazoizkoan tratatzen ditugu. Haurren lana eta behartutako lana irmoki ezabatzen ditugu. Emakumeen eta gutxiengo etnikoen enplegua sustatzean jartzen dugu arreta, eta emakumezko langileen haurdunaldian, erditzean eta edoskitzean baimen-arauak zorrotz betetzen ditugu, emakumezko langileek ordainsari, prestazio eta karrera-garapenerako aukera berdinak izan ditzaten bermatzeko.
E-HR sistema martxan
Eragiketa digitalek Belonen ekoizpen-prozesuko eta giza baliabideen txoko guztiak zeharkatu dituzte. Informatizazio adimendunaren eraikuntzaren gaiarekin, ekoizpen kolaboratiboaren denbora errealeko sistemaren eraikuntza-proiektuak indartu ditugu, etengabe optimizatu dugu atrakatze-plana eta sistema estandarra hobetu dugu, informatizazio-sistemaren eta enpresaren kudeaketaren arteko bat etortze-maila handia eta koordinazio ona lortuz.
Osasuna eta segurtasuna
Langileen bizitzak maite ditugu eta garrantzi handia ematen diogu haien osasunari eta segurtasunari. Hainbat politika eta neurri ezarri eta onartu ditugu langileek gorputz osasuntsua eta jarrera positiboa izan dezaten. Langileei osasun fisikoa eta mentala sustatzen duen lan-ingurune bat eskaintzen ahalegintzen gara. Epe luzerako segurtasun-ekoizpen mekanismoa aktiboki sustatzen dugu, segurtasun-kudeaketa metodo aurreratuak eta segurtasun-ekoizpen teknologiak hartzen ditugu, eta lan-segurtasuna indartzen dugu oinarrizko mailan langileen segurtasuna bermatzeko.
Laneko osasuna
Zorrotz betetzen dugu "Txinako Herri Errepublikako Laneko Gaixotasunen Prebentzio eta Kontrolari buruzko Legea", enpresen laneko osasunaren kudeaketa estandarizatzen dugu, laneko gaixotasunen arriskuen prebentzioa eta kontrola indartzen dugu eta langileen segurtasuna eta osasuna bermatzen dugu.
Osasun mentala
Langileen osasun mentalari garrantzia ematen diogu, langileen susperraldia, oporrak eta bestelako sistemak hobetzen jarraitzen dugu, eta Langileen Laguntza Plana (EAP) ezartzen dugu langileei jarrera positiboa eta osasuntsua ezartzeko gidatzeko.
Langileen segurtasuna
"Langileen bizitza beste edozeren gainetik" jartzea azpimarratzen dugu, segurtasun-ekoizpenaren gainbegiratze eta kudeaketa sistema eta mekanismo bat ezarriz eta langileen segurtasuna bermatzeko segurtasun-kudeaketa metodo aurreratuak eta segurtasun-ekoizpen teknologiak hartuz.
Langileen hazkundea
Langileen hazkundea enpresaren garapenaren oinarritzat hartzen dugu, langileen prestakuntza osoa egiten dugu, karrera garapenerako bideak desblokeatzen ditugu, sari eta pizgarri mekanismoa hobetzen dugu, langileen sormena suspertzen dugu eta balio pertsonala lortzen dugu.
Hezkuntza eta prestakuntza
Prestakuntza-oinarrien eta -sareen eraikuntza hobetzen jarraitzen dugu, langile guztien prestakuntza egiten dugu eta langileen hazkundearen eta enpresaren garapenaren arteko elkarrekintza positiboa lortzen ahalegintzen gara.
Karreraren garapena
Langileen ibilbide profesionalen plangintzari eta garapenari garrantzia ematen diogu eta haien autoestimua gauzatzeko karrera-garapenerako espazioa zabaltzen saiatzen gara.
Sariak eta pizgarriak
Langileak hainbat modutan saritzen eta motibatzen ditugu, hala nola, soldatak igoz, ordaindutako oporrak emanez eta karrera garatzeko espazioak sortuz.