Soldata Handia
Belonen, langileek beren ikaskideek baino ordainsari eskuzabalaz gozatzen dute
Osasun lana
Osasuna eta segurtasuna Belonen lan egiteko baldintza da
Errespetatu
Langile guztiak materialki eta espiritualki errespetatzen ditugu
Karrerako garapena
Langileen karrera garatzea baloratzen dugu eta aurrerapenak langile bakoitzaren bilaketa arrunta da
Kontratazio politika
Beti gure langileen eskubide eta interes legitimoak baloratzen eta babesten ditugu. "Txinako Herri Errepublikaren" Laborantza Legearen Legearen Legearen "Legearen Legea", "Txinako Herri Errepublikaren Legearen Legea" eta beste gauza garrantzitsuak jarraitzen ditugu, Txinako Gobernuak onartutako nazioarteko konbentzioak eta ostalariaren legeak, araudiak eta sistema aplikagarriak enpleguaren portaera erregulatzeko. Enplegu politika berdina eta ez-diskriminatzailea lortu eta nazionalitate desberdinetako langileak, arraza, generoak, erlijio sinesmenak eta jatorri kulturalak nahiko eta arrazoizkoak tratatzea. Ebatzi haurren lana eta behartutako lana. Emakumeen eta gutxiengo etnikoen enplegua sustatzera bideratzen dugu eta emakumezko langileen baimenak haurdunaldian, erditzean eta edoskitzeari dagokionez, emakumezko langileek ordainsari berdina, prestazioak eta karrera garapenerako aukerak direla ziurtatzen dugu.
E-Hr sistema martxan
Eragiketa digitalak Belonen txoko guztietan zehar ibili dira ekoizpen prozesuan eta giza baliabideen baldintzetan. Informatizazio adimendunen eraikuntzaren gaia, denbora errealeko sistemaren eraikuntza proiektuak indartu genituen, etengabe optimizatutako proiektuak, eta sistema estandarra hobetu genuen, informatikaren sistemaren eta enpresen kudeaketaren arteko koordinazio maila handia lortuz.
Osasuna eta Segurtasuna
Langileen bizitza estimatzen dugu eta bere osasunari eta segurtasunari garrantzi handia ematen diogu. Langileek gorputz osasuntsua eta jarrera baikorra izan dezaten hainbat politika eta neurri hartu ditugu. Osasun fisikoa eta mentala sustatzen duen lan ingurunea duten langileei ematen diegu. Epe luzerako segurtasun mekanismoa aktiboki sustatzen dugu, segurtasun kudeaketa metodo aurreratuak eta segurtasuna ekoizteko teknologia onartzea, eta laneko segurtasuna indartu egiten da langileen segurtasuna bermatzeko.
Laneko osasuna
"Txinako Herri Errepublikaren Legeak laneko gaixotasunen prebentzioan eta kontrolari dagokionez,", enpresen laneko osasunaren kudeaketa estandarizatzea, sendotu laneko gaixotasunen arriskuen prebentzioa eta kontrola indartu eta langileen segurtasuna eta osasuna bermatzea.
Buruko osasuna
Langileen buruko osasunari garrantzia ematen diogu, jarraitu langileen berreskurapena, oporrak eta bestelako sistemak hobetzen eta langileen laguntza plana (EAP) inplementatu langileei jarrera positiboa eta osasuntsua ezartzeko.
Langileen segurtasuna
"Langileen bizitza beste guztiaren gainetik" tematzen dugu, segurtasuna gainbegiratzeko eta kudeatzeko sistema eta mekanismoa eta segurtasuna kudeatzeko metodo aurreratuak eta segurtasuna ekoizteko teknologia onartzea, langileen segurtasuna bermatzeko.
Langileen hazkundea
Langileen hazkundea enpresaren garapenaren oinarria dela uste dugu, langileen garapenerako prestakuntzak, desblokeatzeko karrera garatzeko kanalak, saria eta pizgarri mekanismoa hobetzea, langileen sormena estimulatzea eta balio pertsonala konturatzea.
Hezkuntza eta prestakuntza
Prestakuntza-oinarriak eta sareak eraikitzen jarraitzen dugu, langileen prestakuntza osoa burutzen dugu eta langileen hazkundearen eta enpresaren garapenaren arteko elkarrekintza positiboa lortzen ahalegindu.
Karrerako garapena
Langileen karrerak planifikatzeari eta garapenari garrantzia ematen diegu eta karrerako garapenerako espazioa zabaltzen ahalegintzen gara beren auto-balioa gauzatzeko.
Sariak eta pizgarriak
Langileak hainbat modutan saritzen eta motibatzen ditugu, hala nola soldatak, ordaindutako oporrak eta karrerako garapenerako espazioa sortzea.