1. Lan estandarrak betetzea

Belonen hornitzailearen oinarrizko giza baliabideen jarraibideak tokiko eta nazioarteko lan estandarrak betetzeko konpromisorik gabeko konpromisoa da. Hornitzaileek gutxieneko soldatarekin, lanaldiei eta laneko segurtasunarekin lotutako legeak babesten dituztela espero da. Auditoria erregularrak egingo dira atxikimendua bermatzeko, langileen eskubideak babesten dituen lan-ingurune bidezko bat sustatuz.

2. Aniztasunarekiko eta inklusioarekiko konpromisoa

Belonek oso defendatzen du langileen barnean aniztasuna eta inklusioa lortzeko. Hornitzaileek desberdintasunak baliotzen dituzten ingurunea sortzera animatzen dira eta langile guztientzako aukera berdinak eskaintzen ditu, generoa, etnia edo atzeko planoa edozein dela ere. Langile askotariko batek berrikuntza ez ezik, arazoak konpontzeko gaitasunak areagotzen ditu taldeen barruan.

3. Prestakuntza eta garapen profesionala

Langileen prestakuntza eta garapen profesionala inbertitzea funtsezkoa da hornitzaile arrakastarako. Belonek hornitzaileak bultzatzen ditu langileen trebetasunak eta ezagutzak hobetzen dituzten prestakuntza programak ezartzeko. Inbertsio honek langile morala ez ezik, hornitzaileek merkatuaren aldaketetara eta aurrerapen teknologikoetara modu eraginkorrean egokitu daitezkeela ziurtatzen dute.

4. Osasun eta segurtasun praktikak

Laneko osasuna eta segurtasuna funtsezkoak dira. Hornitzaileek osasun eta segurtasun protokolo zorrotzak bete behar dituzte, langileei lan egiteko ingurune segurua eskainiz. Belonek segurtasun neurri sendoak garatzeko hornitzaileei laguntza ematen die, ohiko arriskuen ebaluazioak eginez eta beharrezko babes ekipamendua eskainiz. Segurtasun kultura sendo batek laneko gertakariak murrizten ditu eta langileen ongizatea bultzatzen du.

5. Komunikazio gardena

Komunikazio irekia ezinbestekoa da hornitzaile harreman arrakastatsua lortzeko. Belon gardentasuna sustatzen du hornitzaileek langileen gaiei buruzko ohiko elkarrizketa mantentzeko, errendimendu eta itxaropenei buruzko elkarrizketa erregularrak mantentzeko. Lankidetza-planteamendu honek erronkak identifikazio eta bereizmen bizkorra ahalbidetzen du, azken finean, lankidetza indartzea.

6. Jokabide etikoa

Hornitzaileek estandar etiko handiak babestea espero dute negozio-negozio guztietan. Honek komunikazioan, langileen tratamendu bidezko tratamendua eta Belonen balioak islatzen dituen jokabide kode batera atxikitzen dira. Praktika etikoek hornitzaileen ospea hobetzeaz gain, hornidura-katean konfiantza eta sinesgarritasuna eraikitzen dituzte.

Belon Hornitzaileen Giza Baliabideen Arau Orokorrek hornitzaileen artean giza baliabideen kudeaketa arduratsua eta eraginkorra bultzatzeko esparrua eskaintzen dute. Lan-estandarrak betetzen, aniztasuna sustatuz, prestakuntzan inbertitzea, osasuna eta segurtasuna bermatzea, komunikazio gardena mantentzea eta jokabide etikoa mantentzea, Belonek lankidetza sendoak eta iraunkorrak eraikitzea du helburu. Praktika horiek hornitzaileek eta haien lantaldeak izateaz gain, hornidura-katearen arrakasta eta osotasun orokorra ere laguntzen dute, Belonek negozio praktika arduratsuen lider gisa kokatuz.