1. Lan Arauak betetzea

Belon-en hornitzaileen giza baliabideen jarraibideen oinarrian tokiko eta nazioarteko lan-arauak betetzearen aldeko konpromisoa dago. Hornitzaileek gutxieneko soldatarekin, lanaldiarekin eta laneko segurtasunarekin lotutako legeak betetzea espero da. Aldian-aldian auditoriak egingo dira atxikimendua ziurtatzeko, langileen eskubideak babesten dituen lan-giro justu bat sustatuz.

2. Aniztasunaren eta Inklusioaren aldeko konpromisoa

Belonek gogor defendatzen du aniztasuna eta langileen barnean sartzea. Hornitzaileak animatzen dira desberdintasunak balioesten dituen eta langile guztiei aukera berdintasuna eskaintzen dien ingurune bat sortzea, generoa, etnia edo jatorria edozein izanda ere. Langile askotarikoak berrikuntza bultzatzeaz gain, taldeetan arazoak konpontzeko gaitasunak hobetzen ditu.

3. Prestakuntza eta Garapen Profesionala

Langileen prestakuntzan eta garapen profesionalean inbertitzea funtsezkoa da hornitzaileen arrakasta lortzeko. Belonek hornitzaileak bultzatzen ditu langileen trebetasunak eta ezagutzak hobetzen dituzten etengabeko prestakuntza-programak ezartzera. Inbertsio honek langileen morala areagotzeaz gain, hornitzaileak merkatuaren aldaketetara eta aurrerapen teknologikoetara eraginkortasunez molda daitezkeela bermatzen du.

4. Segurtasun eta Osasun Praktikak

Laneko osasuna eta segurtasuna funtsezkoak dira. Hornitzaileek osasun- eta segurtasun-protokolo zorrotzak bete behar dituzte, langileei lan-ingurune segurua eskainiz. Belonek hornitzaileei laguntzen die segurtasun-neurri sendoak garatzen, arriskuen ebaluazio erregularrak egiten eta beharrezko babes-ekipoak ematen. Segurtasun-kultura sendoak laneko gorabeherak murrizten ditu eta langileen ongizatea sustatzen du.

5. Komunikazio gardena

Komunikazio irekia ezinbestekoa da hornitzaile-harreman arrakastatsua izateko. Belonek gardentasuna sustatzen du hornitzaileak langileen arazoei, errendimenduari eta itxaropenei buruzko elkarrizketa erregularra mantentzea sustatuz. Lankidetza-ikuspegi honek erronkak azkar identifikatzea eta konpontzeko aukera ematen du, azken finean, lankidetza indartuz.

6. Jokabide Etikoa

Hornitzaileek negozio-negozio guztietan estandar etiko altuak beteko dituztela espero da. Horrek komunikazioan zintzotasuna, langileekiko tratu zuzena eta Belonen balioak islatzen dituen jokabide-kode bati atxikitzea barne hartzen ditu. Praktika etikoek hornitzaileen ospea hobetzeaz gain, hornikuntza-katearen barruan konfiantza eta sinesgarritasuna ere sortzen dituzte.

Belon Hornitzaileen Giza Baliabideen Arau Orokorrak hornitzaileen artean giza baliabideen kudeaketa arduratsua eta eraginkorra sustatzeko esparru bat eskaintzen du. Lan-arauak betetzean, aniztasuna sustatuz, prestakuntzan inbertituz, osasuna eta segurtasuna bermatuz, komunikazio gardena mantenduz eta jokabide etikoari eutsiz, lankidetza sendoak eta iraunkorrak eraikitzea du helburu Belonek. Praktika hauek hornitzaileei eta haien langileei mesede egiteaz gain, hornikuntza-katearen arrakasta orokorrari eta osotasunari ere laguntzen diote, Belon negozio-praktika arduratsuetan lider gisa kokatuz.