1. Lan Arauen Betetzea

Belonen hornitzaileen giza baliabideen jarraibideen muinean tokiko eta nazioarteko lan-arauak betetzeko konpromiso irmoa dago. Hornitzaileek gutxieneko soldatari, lanorduei eta laneko segurtasunari buruzko legeak betetzea espero da. Aldian-aldian auditoriak egingo dira betetzen direla ziurtatzeko, langileen eskubideak babesten dituen lan-ingurune justua sustatuz.

2. Aniztasunarekiko eta Inklusibitatearekiko Konpromisoa

Belonek gogor defendatzen du aniztasuna eta inklusioa langileen artean. Hornitzaileei animatzen zaie desberdintasunak baloratzen dituen eta langile guztientzat aukera berdinak eskaintzen dituen ingurune bat sortzera, generoa, etnia edo jatorria edozein dela ere. Langile anitzek ez dute berrikuntza bultzatzen bakarrik, baita taldeen barruko arazoak konpontzeko gaitasunak hobetzen ere.

3. Prestakuntza eta Garapen Profesionala

Langileen prestakuntzan eta garapen profesionalean inbertitzea ezinbestekoa da hornitzaileen arrakastarako. Belonek hornitzaileak animatzen ditu langileen trebetasunak eta ezagutzak hobetzen dituzten etengabeko prestakuntza programak ezartzera. Inbertsio honek ez du langileen morala igotzen bakarrik, baita hornitzaileek merkatuaren aldaketetara eta aurrerapen teknologikoetara eraginkortasunez egokitu ahal izatea bermatzen ere.

4. Osasun eta Segurtasun Praktikak

Laneko osasuna eta segurtasuna funtsezkoak dira. Hornitzaileek osasun eta segurtasun protokolo zorrotzak bete behar dituzte, langileentzako lan-ingurune segurua eskainiz. Belonek hornitzaileei laguntzen die segurtasun neurri sendoak garatzen, arriskuen ebaluazio erregularrak egiten eta beharrezko babes-ekipoak ematen. Segurtasun-kultura sendo batek laneko istripuak murrizten ditu eta langileen ongizatea sustatzen du.

5. Komunikazio gardena

Komunikazio irekia ezinbestekoa da hornitzaileekin harreman arrakastatsu bat izateko. Belonek gardentasuna sustatzen du hornitzaileak langileen arazoei, errendimenduari eta itxaropenei buruzko elkarrizketa erregularra mantentzera bultzatuz. Lankidetza-ikuspegi honek erronkak azkar identifikatu eta konpontzeko aukera ematen du, eta, azken finean, lankidetza indartzen du.

6. Jokabide Etikoa

Hornitzaileek negozio-harreman guztietan estandar etiko altuak betetzea espero da. Horrek komunikazioan zintzotasuna, langileekiko tratu justua eta Belonen balioak islatzen dituen jokabide-kode bati atxikimendua barne hartzen ditu. Praktika etikoek ez dute hornitzaileen ospea hobetzen bakarrik, baita konfiantza eta sinesgarritasuna sortzen ere hornidura-katean.

Belon Hornitzaileen Giza Baliabideen Arau Orokorrek hornitzaileen artean giza baliabideen kudeaketa arduratsua eta eraginkorra sustatzeko esparru bat eskaintzen dute. Lan-arauak betetzean arreta jarriz, aniztasuna sustatuz, prestakuntzan inbertituz, osasuna eta segurtasuna bermatuz, komunikazio gardena mantenduz eta jokabide etikoa mantenduz, Belonek lankidetza sendo eta iraunkorrak eraikitzea du helburu. Praktika hauek ez diete hornitzaileei eta haien langileei bakarrik mesede egiten, baizik eta hornidura-katearen arrakasta eta osotasun orokorrean ere laguntzen dute, Belon negozio-jardunbide arduratsuen lider gisa kokatuz.